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年会抽奖,不能寒了职工心

浏览:4349 2019-10-08 10:37:09 作者

1月16日,山东省人民检察院召开新闻发布会,通报刑事案件认罪认罚从宽制度工作情况。 梁犇 摄

拿本该职工享有的福利作为年会奖品,这个玩笑开过了头。

由于特殊的地理位置和特殊的树种,云岭的红叶可以持续到10月末。枫叶因霜而红亦因霜而落,云岭风景区的枫树生长在大片原始森林的保护下,减弱了寒霜的侵害,因而红叶期长。

某外企上海办公室的年会特等奖近日被众多网友热传。原来,该公司年会上设置的特等奖是“带薪年休假一年”。不过真相却令人哭笑不得,奖品的颁发日期是2018年12月28日,有效期是2018年12月31日,所以实际休假也就是3天。说好的“一年”,怎么就变成3天了?

岁末年初,许多企业都要召开年会,总结过去一年的成绩与不足,提出新一年的打算。在年会上,一般会有职工们翘首期盼的抽奖环节。其间,为活跃气氛,往往弄些搞笑的段子、新奇的奖品,这一点无可厚非,但不能拿奖品忽悠员工。比如,声称特等奖为500万元大奖,而获奖者拿到手的却是一张价值仅2元的彩票,虽然中大奖的可能性的确存在,但这种概率太低,要实现近乎不可能。所以,拿这种与期望值悬殊的东西做奖品,一点不好笑,反显得企业“抠门”和不靠谱。

海峡论坛组委会办公室副主任、福建省政府台港澳办副主任宋志强4日在福州表示,两岸交流融合的大势任何力量压制不住;两岸同胞维护国家统一的决心和信心任何力量动摇不了;两岸民众同根同源的文化纽带任何力量切割不断;两岸各界携手实现民族复兴的愿望任何力量阻挡不了。

当地时间17日晚,美国总统特朗普再发推特,就此前《纽约时报》独家爆料美军方已在俄电网植入病毒程序的报道发起新一轮指责:

上海这家公司在年会上设置的“带薪年休假一年”特等奖,也是如此,不仅让员工寒了心,还戏弄和践踏了劳动法规。

带薪年休假是劳动法规明确规定的一项职工福利。遗憾的是,如今许多企业和单位都没有实施到位,仅仅停留在口头上、文件上。更有像上海这家公司这样的企业,漠视劳动法规,在年会上或在平时,把职工本该享有的休假福利,拿来奖励或激励职工。

年会不该成为戏弄劳动法规的场所。奖品和福利,不需要有多么高档和丰富,但应当少一些华而不实,少一点忽悠,让职工真正得到实惠,让年会成为分享企业发展成果的欢乐舞台。

国金证券投行相关人士指出,公司相关科创板投行项目在跟投方面的安排已基本就绪。在知悉科创板项目需要保荐机构跟投时,公司就开始了相关准备工作,如梳理科创板储备项目,预计相关项目的申报时点、融资规模,预估需要跟投的资金。根据科创板储备项目的计划融资额及《指引》规定的相关跟投比例,公司对未来1-2年内需要跟投的资金进行了测算。

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